Question Devrais-je conserver les données de mon ancien employeur? [fermé]


Suite à mon bref règne comme Singe système, Je suis maintenant confronté à un dilemme:

J'ai réussi à créer une sauvegarde et une machine virtuelle de test, toutes deux sur mon ordinateur portable, car aucun ordinateur au travail ne disposait de suffisamment d'espace disque. Je n'ai pas encore supprimé la sauvegarde, car elle reste la seule de ce type dans l'histoire de l'entreprise. L'original fonctionne sur un disque dur en utilisation continue depuis 2006. Il ne reste plus qu'une personne à la société, qui sait ce qu'est une sauvegarde, et il est peu probable qu'elle embauche quelqu'un d'autre, pour des raisons très étroitement liées à mon départ. .

La dernière fois que j'ai essayé de leur parler de l'importance des sauvegardes, ils pensaient que je les menaçais.

Devrais-je le garder?

Avantages:

  • Je sauve les gens de leur propre bêtise (la devise non officielle du système, à ma connaissance)
  • Je peux dire "je vous l'avais bien dit" quand ils viennent demander de l'aide et se sentent bien
  • Belle conscience propre
  • Représentant bonus avec les divinités appropriées

Les inconvénients:

  • Problèmes juridiques: même si je les aide avec cela, ils pourraient bien me poursuivre en justice pour l'avoir gardé malgré tout, bien que, vu les circonstances, je pense avoir une bonne cause
  • Problèmes juridiques: étant donné la nature du travail et leur sécurité, en cas de fuite, je risque fort d'être victime de représailles
  • Problèmes juridiques: tout ce à quoi je ne pensais pas
  • J'ai besoin de plus d'espace pour le porno.
  • Problèmes légaux.

Qu'est-ce que tu ferais?

Mettre à jour:

Merci pour toutes les réponses, vous avez tous été très utile. J'ai fini par avoir une conversation téléphonique enregistrée confirmant qu'ils ne voulaient pas de sauvegarde, qu'ils ne voulaient pas que je la garde, qu'ils sachent que je l'avais et qu'ils assumaient la responsabilité de ne plus avoir de sauvegarde. J'ai déchiré ma copie.


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2018-05-28 16:41


origine


Très bien. Et bonne idée aussi. Maintenant, obtenez une transcription ou distribuez des copies. Eh bien, cet épisode devrait être terminé de toute façon. Enregistrer des conversations téléphoniques est légal dans votre pays, non? (ou est-ce que vous leur avez dit et enregistré leur consentement;)) Il suffit de demander s'il y a des questions à ce sujet. Et merci de partager cette expérience. - deploymonkey
+1 (tardif) pour partager la fin. - tomjedrz
Cette question est hors sujet en vertu des règles d'actualité actuelles. - HopelessN00b


Réponses:


Je prendrais une autre chose en compte: l'ancien employeur sont des gens étranges. Les gens étranges signifient des problèmes. Vous leur avez parlé de sauvegardes, de réparations et de problèmes tels que des ups. Ils ne comprenaient pas les sauvegardes et la pensée que vous menaciez. Ils semblent être des fous. Les fous garantissent des ennuis.

Pouvez-vous prouver que vous n’avez pas obtenu la permission et les fonds nécessaires pour créer des copies de sauvegarde et effectuer des réparations ou qu’ils ont refusé (lisez avoir signé un bon)? Sinon, ils peuvent toujours prétendre qu'ils vous ont demandé de le faire et que vous avez revendiqué les tâches accomplies avant votre départ. Je veux dire, ce ne serait pas la première fois que je verrais des gens désespérés fous devant un tribunal.

Donc, si vous n'êtes pas sûr de la manière dont ils réagiront, de la durée de vie de leur équipement, et de la viabilité financière (je ne connais pas les tarifs chez vous), je consulterai un avocat (je ne suis pas un avocat, vraiment Donc, ne songez pas à le faire vous-même, surtout sans les conseils d’un avocat) et si cela est légalement souhaitable, je lui demanderais d’informer la société par écrit de ce qui suit:

  • comme indiqué à plusieurs reprises au cours de votre emploi, aucune sauvegarde n'a été effectuée ni suffisamment de temps pour le faire. De plus, le manque de matériel informatique capable et fiable, d’un point de vue factuel et professionnel, et le manque de volonté d’investir dans du matériel fiable ont empêché de telles tentatives.

  • Les sauvegardes ne constituent pas une menace, mais constituent une pratique exemplaire obligatoire dans l’entreprise, car elles offrent une protection améliorée des ressources de la société. De nombreux scénarios de désastre comme une infection virale, une défaillance matérielle due au vieillissement, des forces naturelles ou des éléments, par exemple, peuvent entraîner une perte totale ou partielle des données, ce qui signifie qu’elles ne seront peut-être pas complètement ou totalement récupérables à partir des emplacements ou des périphériques d'origine. De plus, le coût de l'infrastructure de sauvegarde est peu coûteux par rapport au coût de la récupération des données, dont le succès ne peut même pas être garanti. Il existe également une probabilité statistique permanente que les périphériques tombent en panne en raison du vieillissement ou d'autres facteurs environnementaux qui ne peuvent être atténués par l'utilisation de l'électronique et des ordinateurs.

  • C’est la raison pour laquelle, entre autres raisons, leur manque de volonté d’investir dans des réparations obligatoires, du matériel informatique actualisé ou fiable et des mesures de sauvegarde des données fiables, qui ont été évoqués à plusieurs reprises et refusés par eux, a rendu impossible la possibilité d’employer de nouveaux employés chez eux de façon professionnelle. vue.

  • Aucune responsabilité de votre part ne peut être assumée de votre côté, étant donné les faits et compte tenu de la cessation de l'emploi.

  • Cependant, comme il se peut qu'il n'y ait pas de successeur à votre poste, vous leur proposez, moyennant un surcoût, de faire une sauvegarde ponctuelle ou de mettre en œuvre une solution de sauvegarde, et vous êtes prêt à signer un accord de non-divulgation s'ils le souhaitent, aussi. Toutefois, aucune responsabilité ne peut être assumée après la création de la sauvegarde ou la mise en œuvre de la solution, en particulier si aucun contrat de service n'a été passé.

  • Ils ont 14 jours pour réagir à cette lettre ou exposer quoi que ce soit concernant l'affaire, sinon l'affaire doit être considérée comme close après cette heure.

Et tout ce que l’avocat voudra peut-être ajouter.

Si cela s’applique légalement, attendez la réaction (en particulier toute réclamation en dommages-intérêts) et supprimez Backup après un mois.

Cela ne veut pas dire que je n'ai pas aimé les autres suggestions. Ils sont bons, vraiment. Mon pari habituel était de miser sur les sauvegardes et de les supprimer. Mais si je dois faire avec des gens potentiellement fous, j'aime confronter les choses parce qu'ils ont tendance à se venger de vous quand il est trop tard.

Pensez également aux formulaires NDA. J'aurais des conditions obligeant les clients à faire des sauvegardes et aucune obligation de votre part de faire des sauvegardes à votre côté ne serait assumée sauf si vous aviez commandé des sauvegardes et reçu une copie dédicacée de leur commande de sauvegarde de votre part.

De plus, je ne serais pas timide pour écrire à mon employeur une lettre validée, même au cours de son emploi, confirmant sa réticence à adhérer aux meilleures pratiques obligatoires ou recommandées et à l'absence de responsabilité de ma part. Les obligeant également à avoir une confirmation écrite pour tout type d'ordre à mettre en œuvre, a déclaré les pratiques exemplaires précédemment refusées, afin de s'assurer qu'il n'y aurait pas de malentendus s'ils changeaient d'avis. (Tout ce où vous obtenez une copie de votre lettre avec la signature qui a été remise contenant ce texte devrait faire l'affaire.) Cela pourrait être un peu difficile, mais peut vous éviter beaucoup de tracas.

Mais n'oubliez jamais: ce n'est pas comme cela que les choses se passent habituellement, comme le comprennent le plus souvent les employeurs, compte tenu de l'explication appropriée. Je n'ai jamais eu à aller de cette façon.

Edit: Il m'est apparu que j'avais ignoré la moitié de l'idée de supprimer les données:

Si cela s’applique légalement, attendez la réaction (en particulier toute réclamation en dommages-intérêts) et supprimez Backup après un mois.

J'entendais par là que s'il existait une option légale consistant à fixer un délai pour les demandes d'indemnisation, vous pouvez conserver les données comme une sorte d'assurance pour le pire des cas (autodestruction complète du serveur le premier jour de votre congé). Si aucune réclamation ne fait surface avant la date limite (plus une marge de sécurité considérable), vous pouvez supprimer les données car rien ne peut plus vous arriver.


13
2018-05-29 10:16



Accepter cette réponse pour signaler que je pourrais avoir des problèmes juridiques même si je le supprime. J'ai trouvé que cet aspect valait mieux qu'un vote positif, et il était vraiment difficile de choisir parmi toutes les bonnes réponses :) - György Andrasek
Merci pour cela, je pense que c'était mon premier. Et je suis d’accord, les autres réponses sont excellentes aussi. J'ai distribué des points sur le sujet et plusieurs autres réponses. J'ai beaucoup appris de ce fil. - deploymonkey


Vous avez deux options:

  1. Copiez-le sur une clé USB, envoyez-le-le par courrier, puis effacez-le de votre machine si vous vous inquiétez de problèmes juridiques. Assurez-vous qu'il a une lettre d'accompagnement qui dit que c'est maintenant la seule copie existante. Cryptez les données et envoyez les clés dans une enveloppe séparément si vous craignez de la perdre en transit.

    Si vous voulez vraiment conserver les données, faites une autre copie sur une clé USB et placez-la dans un endroit à l'abri de toute perte ou de toute saisie-acquisition. N'importe où sauf votre ordinateur portable.

  2. Supprimez les données et n'admettez jamais de les avoir. Cela couvre votre cul légalement et ils ne sont plus votre problème. Leur problème s'ils perdent les données.

Quoi que ce soit d'autre - conserver une copie sans le leur dire - vous ouvre la voie à une responsabilité juridique. Les entreprises en difficulté sont parmi les plus méchantes, car elles sont plus susceptibles de se prendre au dépourvu et de faire des choses idiotes comme poursuivre leurs anciens employés en justice.


30
2018-05-28 16:45



+1 pour exactement la réponse que j'allais donner (ok, pas tout à fait exact, j'allais dire le graver sur un CD / DVD). Même différence. J'aimerais pouvoir donner un +1 supplémentaire pour l'envoi par messagerie, afin que vous ayez un enregistrement de la livraison. Assurez-vous de leur envoyer une jolie lettre pour leur faire savoir que vous n'essayez pas de les menacer au sujet des sauvegardes, mais vous ne voulez pas être responsable en cas de problème. - Jed Daniels
+1: Je ne recommanderais pas de conserver les données pour vous. Comme vous l'avez dit, légalement, vous n'y avez aucun droit. Envoyez-les-les par courrier avec une lettre expliquant ce que c'est et pourquoi c'est important, et conservez la preuve de livraison du courrier au cas où ils essaieraient de vous suivre à l'avenir. - Murali Suriar
+1 Belle idée, mais je ne pense pas qu'ils valent le coût d'une clé USB. Je pourrais cependant leur envoyer un email: P - György Andrasek
Si cela ne vaut pas le coût de le leur envoyer, éliminez-le tout de suite. Vous n’avez probablement pas le droit de le faire et il est dans votre intérêt juridique de ne pas en avoir du tout. - Chris S
D'accord, le leur transmettre est la bonne chose à faire. Et en plus, vous ne payez plus pour vous occuper de leurs données. - JohnyD


La bonne chose à faire est de faire une copie et de l'envoyer.

Vous n'êtes aucunement obligé envers l'entreprise maintenant que vous avez rompu votre emploi. En fait, je dirais que vous êtes obligé de détruire les données. Ce n’est pas à vous, ce sont les entreprises et puisque vous ne travaillez plus pour elles, vous n’avez pas le droit d’y avoir accès.

Pour adresser vos pros:

  • C’est peut-être bien et tout le reste, et je vais aller en enfer pour sauver les gens de leur propre stupidité quand je serai embauché pour le faire. Sinon, il n'y a vraiment aucune raison de rester aussi impliqué dans une ancienne société que de conserver des sauvegardes (à l'exception de l'ancienne société dirigée par un ami de longue date ... et que vous vous êtes séparés à bon escient)
  • Oui, dire que je vous l'ai dit, c'est bien ... mais c'est une raison suffisante pour risquer l'association avec ce sentiment de "qu'est-ce que vous avez fait pour avoir raison?"
  • Si quelqu'un que j'interviewais a dit qu'il conservait les sauvegardes de son ancienne société ... ce serait un gros signe d'avertissement et une marque contre.
  • C'est toujours une bonne chose à faire ... Je trouve que la bière contribue à cela :-D
  • Je vais juste laisser celui-ci seul ...

Les inconvénients:

  • PROBLÈMES LÉGAUX Vous ne voulez rien avoir à faire avec ces données si quelque chose ne va pas, ou si ce n'est pas le cas et qu'ils se sentent comme des imbéciles.

Moi, si je partais en bons termes, je le mettrais sur un disque et le leur enverrais ... Si je partais en mauvais termes, je le supprimerais probablement et continuerais ma vie.


De plus, je ne mettrais JAMAIS les données de l'entreprise sur une machine personnelle. S'ils refusent de disposer des ressources nécessaires pour effectuer les sauvegardes appropriées, je les documenterai et continuerai à les pousser à mettre en place des sauvegardes appropriées.


13
2018-05-28 17:02



+1: "Moi, si je partais dans de bonnes conditions, je le mettrais sur un disque et le leur enverrais ... Si je partais dans de mauvaises conditions, je le supprimerais probablement et continuerais ma vie." - Chris S
Si vous travaillez pour vous-même, les seules machines que vous pouvez utiliser avoir sont des machines personnelles. Tant que vous traitez les données de manière professionnelle, peu importe qui en est le propriétaire. Cela étant dit, vous ne pouvez pas être trop prudent lorsque vous ne travaillez pas pour une entreprise. Je stocke les données client sur un serveur de fichiers avec un système de fichiers crypté et je le supprime dès que je n'en ai plus besoin. - Satanicpuppy
@Satanicpuppy: Si vous travaillez pour vous-même, je suppose que vous consultez. Dans ce cas, je dirais qu'il devrait y avoir des machines de conseil dédiées sur lesquelles vous mettez des données client et qui appartiennent à la société de conseil et non à vous-même. Si vous faites du travail 1099 pour un autre, il devrait vous fournir toutes les ressources dont vous avez besoin pour faire votre travail. - Zypher


Je ne sais pas. Mon intestin dit de l'essuyer et de prétendre qu'il n'a jamais existé. S'ils vous connaissent eu cela, ils peuvent faire une odeur dessus, peu importe combien de fois vous dites qu'ils ont la seule copie.

En tant que pigiste, vous devez maintenir une séparation très stricte entre vos systèmes et leurs systèmes, en particulier en ce qui concerne les sauvegardes. À l'avenir, assurez-vous qu'ils sachent ce que vous allez faire de leurs données avant de les toucher. Dites-leur votre politique de rétention, et quand votre contrat est en place, déposez-le dessus et supprimez les traces. Écris-le et fais-le signer.

Vous pouvez acheter des formulaires NDA standardisés à divers endroits en ligne. Cela en vaut la peine et cela a tendance à calmer les gens avec qui vous travaillez.


8
2018-05-28 17:01



+1, séparez vos affaires de leurs affaires; ne les mélange pas. Une fois le travail terminé, éloignez-vous de leurs affaires. - Chris S


"Sauvegarde? Quelle sauvegarde?"

Bien sûr, vous le supprimez.

Vous n'avez aucune raison de conserver les données, elles ne vous appartiennent pas. Souhaitez-vous conserver les documents critiques du papier que votre patron a conservés sous un évier qui fuit? Non.


7
2018-05-28 17:11





Court et doux: Consultez un avocat.


6
2018-05-28 17:32





Mon ami (e), ne laisse pas ta propension à faire le bien te conduire à faire la mauvaise chose.

À un moment donné, sortir de votre chemin pour aider quelqu'un commence à entrer DANS son chemin.

Aussi noble que votre exemple paraisse, décider pour quelqu'un d'autre ce qu'il y a de mieux pour lui est un allié très sombre. Si je peux, s'il vous plaît, décider de ce qui est le mieux pour vous? Je déciderai au cas par cas, je le promets! Jolie s'il-vous-plaît??

Alors, comment décidez-vous quand offrir une aide non sollicitée? pour moi c'est une équation simple:

  • En utilisant: mon temps, mon propriété, mon réputation, mon liberté = Bien
  • En utilisant: le sien temps, mon propriété, mon réputation, mon liberté = Mal
  • En utilisant: mon temps, le sien propriété, mon réputation, mon liberté = Mal
  • En utilisant: mon temps, mon propriété, le sien réputation, mon liberté = Mal
  • En utilisant: mon temps, mon propriété, mon réputation, le sien liberté = TRÈS MAL

Je pense que vous avez un cas de "mon temps", "sa propriété", qui si elle fuit pourrait endommager "sa réputation" ou pire, s'il ne payait pas ses impôts, "sa liberté" = Mal au Très Mal.
Renvoyez-lui ses données sur disque (en toute sécurité) comme d'autres l'ont suggéré et supprimez-les de votre ordinateur portable.


5
2018-05-28 19:38





Je peux seulement aborder l'aspect moral. Le côté juridique est une question que vous devez aborder avec un avocat. Les lois varient énormément à travers le monde et vous devez obtenir les conseils qui vous conviennent, et non ce qui s’applique à moi.

Bien que les sauvant de leur propre stupidité est être un administrateur, cela ne s'applique que pendant que vous travaillez pour eux. Une fois que vous quittez leur emploi, vous n’avez plus cette obligation. Néanmoins, dans certaines régions, il peut être envisagé des problèmes juridiques du fait de ce que l'employeur aurait pu raisonnablement s'attendre à ce que vous fassiez pendant qu'il est à leur emploi. Encore une fois, obtenez des conseils juridiques.

Passons maintenant à la partie la plus difficile: savoir que, si tout se passe pour le mieux, des employés innocents risquent de perdre leur emploi et que vous êtes peut-être en mesure d'empêcher que cela ne se produise. Ce n'est pas parce que nous sommes des administrateurs. C'est parce que, malgré les commentaires contraires, nous sommes des êtres humains. La morale et l'éthique sont des concepts fluides et nous avons chacun notre propre concept. Nous devons donc chacun prendre notre propre décision.

Je pense que je sais ce que je ferais mais que je ne peux pas en toute conscience vous dire ce que vous devriez faire.


4
2018-05-28 23:59





Supprimer le, en toute sécurité, avec Déchiqueter (Linux) ou supprimer (Les fenêtres). Aujourd'hui. Si vos propres sauvegardes en contiennent, détruisez-les ou supprimez le fichier des sauvegardes.

Rien de bon ne peut venir d'avoir ces données. Peu importe à quel point vous essayez de le diviser, vous avez volé leurs données. Il était déconseillé de travailler pour eux… le faire maintenant est tout simplement illégal. Et, en le leur envoyant, vous l'admettez.

S'ils n'ont pas la religion de sauvegarde, vous ne leur parlerez pas. Le leur envoyer maintenant ne fera aucun bien, et admettra que vous l'avez pris.

Si le sujet est abordé, bêtez-vous, prenez le 5ème ou référez-le à votre avocat.


3
2018-05-28 22:40





Personnellement, je leur enverrais une copie des données ainsi qu’une lettre leur indiquant qu’il s’agissait de la seule sauvegarde de leurs données critiques et de l’importance de la mise en œuvre d’un système de sauvegarde adapté à leurs besoins. Ensuite, je supprimerais les données et dormirais paisiblement la nuit. Dans quelques années, peu importe ce qui arrivera à l'entreprise, vous saurez que vous avez agi comme il convient. L'intégrité et la capacité de se regarder sans vergogne dans le miroir sont plus importantes que la vengeance ou le fait de pouvoir dire "je vous l'avais bien dit".


3
2018-05-28 17:15



-1 (désolé) - c'est une erreur .. il est peu probable que cela fasse du bien et expose OP à des problèmes juridiques. - tomjedrz
-1? Vraiment? Comment ça ne va pas? Êtes vous avocat? Je suis vraiment ennuyé par les opinions «juridiques» présentées ici par des personnes sans formation ni qualifications juridiques. Pouvez-vous identifier votre source ou pouvez-vous afficher vos références juridiques afin de vérifier votre expertise juridique dans ce domaine? Sinon, vous devriez peut-être réfléchir à deux fois à votre hypothèse selon laquelle ma réponse laisse le PO ouvert à des problèmes juridiques. Ne postez pas simplement un vote négatif, donnez-moi des statuts juridiques spécifiques. Je n'engage pas de plombiers pour des travaux d'électricité et je ne tiens pas compte des conseils juridiques de personnes qui ne sont pas avocats. - joeqwerty
Très bien… j'ai annulé le vote par abaissement, vous récupérez donc votre représentant. Mais .. Êtes-vous me moquer ?? Il ressort clairement de son propre message qu’il n’a aucun droit légal sur les données. Donc, le garder ou l'admettre, cela pourrait causer des problèmes juridiques. Je ne vois pas qu'il faille être un avocat pour conclure cela, je ne suis pas la seule personne à le signaler, je suis simplement le plus énervé à ce sujet. - tomjedrz
@tomjedrz: J'apprécie votre vote favorable, mais néanmoins, à moins que quelqu'un ici connaisse réellement la légalité réelle impliquée, nous devinons tous. Nous ne savons pas vraiment quel type de données sont impliquées, comment elles sont entrées sur sa machine, pourquoi il les a toujours, etc., etc. Je ne suis pas disposé à offrir des conseils juridiques à qui que ce soit car je ne suis pas avocat et tout ce que je dis, c'est qu'aucun de nous ici ne devrait faire la même chose à moins de posséder une expérience spécifique dans le même domaine ou de posséder la formation juridique requise pour offrir un tel conseil. - joeqwerty


Détruire les données. Vous ne devriez pas en être en possession. Si / lorsque votre ancien employé vous demande ces données, la seule réponse correcte est: "Je n’ai pas de copie." Vous avez essayé de les amener à faire des sauvegardes, votre devoir et votre responsabilité sont remplis.


3
2018-05-29 11:59